Kommentare zu: A MODERN PARABLE . . http://blog.markt-daten.de/2008/12/a-modern-parable/ Aktuelles zu Wirtschaft und Finanzmärkten Fri, 22 Jul 2011 10:42:14 +0200 http://wordpress.org/?v=2.8.4 hourly 1 Von: Helmut http://blog.markt-daten.de/2008/12/a-modern-parable/comment-page-1/#comment-1423 Helmut Wed, 10 Dec 2008 12:30:41 +0000 http://blog.markt-daten.de/?p=909#comment-1423 @Anonymous Die Entlohnung für verantwortungsvolle Posten sollte angemessen sein. Das bedeutet, die Entlohnung darf weder zu hoch noch zu niedrig sein. Die materielle Entlohnung sollte hoch genug sein, um gute Leute zu interessieren, aber nicht zu hoch, um nicht die falschen Kandidaten anzuziehen, sondern diese abzuschrecken. Das Ansehen eines Menschen misst sich nicht an seinem Geldbeutel, sondern an seinem Charakter. @Anonymous

Die Entlohnung für verantwortungsvolle Posten sollte angemessen sein. Das bedeutet, die Entlohnung darf weder zu hoch noch zu niedrig sein. Die materielle Entlohnung sollte hoch genug sein, um gute Leute zu interessieren, aber nicht zu hoch, um nicht die falschen Kandidaten anzuziehen, sondern diese abzuschrecken.

Das Ansehen eines Menschen misst sich nicht an seinem Geldbeutel, sondern an seinem Charakter.

]]> Von: Anonymous http://blog.markt-daten.de/2008/12/a-modern-parable/comment-page-1/#comment-1421 Anonymous Wed, 10 Dec 2008 11:39:14 +0000 http://blog.markt-daten.de/?p=909#comment-1421 Das bittere für die Arbeiter von Ford ist, dass ihr Boss ein Vielfaches von dem verdient, was der Boss von Toyota bekommt. Der soll angeblich weniger als eine $Millionen pro Jahr verdienen, während Mullaly einen zweistelligen Millionenbetrag absahnt. Die Theorie, dass mehr Gehalt besseres Managment kauft, stimmt so wohl nicht. Vielleicht lockt exzessives Gehalt auch nur Leute an, die es einzig aufs Geld abgesehen haben, während die guten Manager sich für mehr als nur ihr Gehalt interessieren. Ansonsten hätte der CEO von Toyota doch schon längst seinen Job geschmissen und bei Ford oder GM angefangen, wo man ihn wahrscheinlich mit Kusshand empfangen hätte. Das bittere für die Arbeiter von Ford ist, dass ihr Boss ein Vielfaches von dem verdient, was der Boss von Toyota bekommt. Der soll angeblich weniger als eine $Millionen pro Jahr verdienen, während Mullaly einen zweistelligen Millionenbetrag absahnt. Die Theorie, dass mehr Gehalt besseres Managment kauft, stimmt so wohl nicht. Vielleicht lockt exzessives Gehalt auch nur Leute an, die es einzig aufs Geld abgesehen haben, während die guten Manager sich für mehr als nur ihr Gehalt interessieren. Ansonsten hätte der CEO von Toyota doch schon längst seinen Job geschmissen und bei Ford oder GM angefangen, wo man ihn wahrscheinlich mit Kusshand empfangen hätte.

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